Makeme!
Equity
Aperto per investimenti 0%

Equity

6,3%

Valutazione

€ 750.000

Premoney

Obiettivo

€ 50.000

Investiti

€ 0

Chip minimo

€ 500

Tipo società

Startup Innovativa

Tipo quota

Quote di categoria "B"

Descrizione

Tener-a-mente Srl, proprietaria del brand Make me!, del know how e della tecnologia innovativa, presenta una piattaforma (basata su Intelligenza Artificiale) di matching tra chi cerca e chi offre lavoro. Il match avviene tramite elaborazioni di algoritmi alimentati durante la compilazione dei form dai candidati persone fisiche o dalle società/agenzia del lavoro.

La nostra è una rivoluzione tecnologica che, proprio a partire dalla selezione del personale, aiuterà i candidati, le aziende e le agenzie di lavoro.

La nostra tecnologia è in grado di correlare il contenuto del curriculum con le job description e trova tutte quelle offerte di lavoro che corrispondono al profilo del candidato.

Make me! è uno strumento altamente intuitivo: tutto quel che bisogna fare è compilare il form, allegare la documentazione (attestante le proprie expertise) sulla piattaforma online, tramite qualsiasi dispositivo, e modificare le preferenze di ricerca. In questo modo riusciamo ad ottenere risultati di matching cuciti su misura.

Il match, visibile in tempo reale, rende l’esperienza di ricerca di lavoro unica, soddisfacente ed emozionante.

L’idea imprenditoriale è una soluzione tecnologica ed innovativa per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Questa nuova tecnologia innovativa porta un duplice vantaggio:

  1. fa risparmiare tempo ai candidati;
  2. permette loro di trovare posizioni aperte realmente rilevanti.

Il futuro della selezione del personale sarà guidato da AI e chatbot, con un database centrale che contiene tutti i documenti utili. Ma i vantaggi di utilizzare l’Intelligenza Artificiale nel recruiting non si ripercuotono solo nel facilitare la ricerca per il candidato, infatti permette ai selezionatori di risparmiare tempo prezioso grazie all’automatizzazione delle cosiddette attività high-volume e miglioarando di conseguenza la qualità delle assunzioni, anche grazie ad una procedura standardizzata di abbinamento tra il candidato e il ruolo da ricoprire.

La presenza umana durante la selezione e reclutamento di candidati rimane essenziale, ma la tecnologia consente di delegare alla macchina processi time-consuming, permettendo così al selezionatore di concentrarsi sulla personalizzazione dell’esperienza di selezione, nonché sulla proposta di valore personalizzata e cultura organizzativa dell’azienda.


La prima piattaforma di job matching basata su IA al servizio di chi cerca lavoro

  Eliminare le barriere di accesso

Non ci sono dubbi, il mondo del lavoro del futuro deve essere un mondo senza barriere d’accesso, e con le nuove tecnologie è finalmente possibilefarlo in modo completo.

  La crescita del lavoro da remoto

Sempre più dipendenti chiedono di poter lavorare a distanza. Un trend destinato a salire: la domanda di lavoro a distanza aumenterà del 30% entro il 2020, con l’ingresso della Generazione Z.

  Il futuro del lavoro è trasparente

Trasparenza: ecco un’altra richiesta che viene dai dipendenti. Il 71% dei dipendenti è convinto che i propri datori di lavoro debbano aumentare la propria trasparenza, fino a farla diventare “radicale”.

  L’utilizzo etico dei dati dei dipendenti

Negli ultimi anni si è posta una grande attenzione all’uso etico dei dati dei clienti e anche dei dipendenti. Entro il 2022 il 45% delle organizzazioni si scontrerà con l’uso improprio dei dati dei propri dipendenti.


Come investiremo i capitali raccolti

   Markting & comunicazione

   Sviluppo software & App

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Team

Michele Collini Responsabile Comitato di Programma
Blerina Toni Team manager
Simone Galiano Project Manager
Stephanie Gutierrez Responsabile Amministrativo
Roberto Zagnoni Progettista
Camillo Francesco Lenzi

Partners